Új Pozíció

Videó: Új Pozíció

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Videó: Új projektben pozíció nyitás és portfólióba felvezetés menete 2023, Január
Új Pozíció
Új Pozíció
Anonim

Tehát Ön új pozícióba került, most Ön a vállalat alkalmazottja. Az interjúkhoz, állásinterjúkhoz kapcsolódó izgalom mögött a döntés elfogadásának várása.

Hol kezdjem? Hogyan építheti be belépését egy új szervezetbe?

Image
Image

Hogyan legyen? Nagyon engedelmes vagy független és önellátó, a legszebb vagy a legszerényebb, csak önmaga, vagy meg kell szépítenie magát egy kicsit?

Kérdések, kérdések … Nagyon fontosak sokak számára, akik először jönnek egy új céghez. Természetesen félelmek is lehetségesek - hogyan fogadják el, tetszenek -e a kollégáim, a menedzserem, a beosztottjaim, tudom -e szakszerűen kezelni.

Mi a legfontosabb a cég első lépéseiben? Lehet, hogy nem hiszi el, de a legfontosabb a társaságban való megjelenése első másodpercei. Mondja mindenki, hogy a ruhája köszönti, de az elméje kíséri, de …

Ne feledje, és használja mindig, minden nap: soha nem lesz második esélye az első benyomásra. Észrevetted? Írtam: első benyomás - és minden nap! Ez olyan rendetlenség.

A sikeres dolgozókat akkor ismerik fel, amikor megjelennek az ajtóban. Ez nem attól függ, hogy éppen mit viselnek, öltönyt vagy farmert. Felismerésük és ápolásuk miatt erős személyiség benyomását keltik. Igen, előre tudják, mit és hogyan viselnek ebben a társaságban, és nem tűnnek ki élesen ruhájukkal, különösen az első napon. De emlékezetes megjelenésűek.

Igen, biztos van valami sajátod. Egy kép korrelált a lelkeddel, a karaktereddel, a szokásaiddal. Amit "az ő stílusának" neveznek. Egyébként hallottad, hogy a ruháknak is van lelke és karaktere? És a ruházat befolyásolja a hangulatunkat? És hány üzlet született a kedvenc nyakkendőjében, vagy a "szerencsés" ékszerekben? Nyakkendője már a lyukakig kopott, és a legfontosabb találkozókon felveszi. Ez a nyakkendő lett a kabalája. Segít ráhangolódni a győzelemre, a szerencsére, benne az ember újra hinni kezd önmagában.

Mi a helyzet a személyes stílusoddal? Erről távollétében nehéz nyilatkozni. Ha lehetséges, forduljon szakemberhez. A férfiaknak különleges nyakkendő-kötési technikájuk vagy inghangjuk lehet. A nők megengedhetik maguknak a könnyű sálat vagy kalapot.

Általában nagyon fontos a belső hozzáállásod. Hidd el, az első alkalom új munkahelyre nem túl ijesztő, de rettenetesen érdekes! Az élet ad még egy esélyt - mosolyogj rá. És hagyják, hogy azok az emberek, akikkel ma találkoztok, lássák ezt a mosolyt. Mosolyogj mindenkire, mosolyogj rá. Ne mosolyogjon kedvére. Mosolyogj, mert szereted őket, mert részei az új dolognak, amely életed következő szegmense lesz. Igen, ezek az emberek most az életed részei - mindegyikben van valami jó. Találja meg ezt a jót, és ők lesznek a barátai.

És még sok más - szemkontaktus! Emlékezz arra, milyen érzéseid vannak, amikor nem hallgatnak rád, nem szeretnek, nem akarnak látni. És mit csinálnak? Elnéznek! Szeretné ugyanazt az érzést kiváltani az új kollégákban, amikor először megjelenik a munkahelyén? Ezután hozzon létre és tartson fenn szemkontaktust, de ne vigye túlzásba, ne nézzen megállás nélkül - ne hipnotizálja az embert, ne kérje a kimondatlan "Miért bámul, mint egy kos az új kaput".

Először köszönt. Ha hölgy vagy, akkor nyúlj először, a férfi várja, hogy legyen ilyen lehetősége. De a kézfogásnak energikusnak kell lennie - nem gyengének, de nem szabad összetörni a partnerek csontjait. Ha csak tudná, hogy hány kapcsolat bukott meg, hány ügylet bukott meg csak egy gyenge vagy fájdalmas kézfogás miatt! Sokan, igen, sajnos, túl sokan fordítanak erre fokozott figyelmet, ettől vezérelnek további döntéseiket.A gyenge akaratú kézfogást talán csak a kreatív emberek, művészek, tervezők bocsátják meg.

És még egy praktikus "interkulturális" megjegyzés: ha üdvözli az amerikaiakat, ne feledje, hogy a hozzájuk fordulás történelmileg kialakult módja más, mint Oroszországban. A napfonat szintjén tartják. Ezért a köszöntés során ne keressék a kezüket a köldök alatt, ahogy nálunk szokás - nem találja meg.

Végül próbálj többet hallgatni és kevesebbet beszélni! Ekkor egy intelligens, gondolkodó, tiszteletteljes és gondoskodó személy benyomását kelti. Ha azonban a másik jó hallgató, és azt akarja, hogy beszéljen, tegyen neki egy szívességet.

Bár akkor honnan tudnak rólad? Első látogatás? Ez is téves elképzelést alakíthatott ki. És általában akkor mindenki rád figyelt? És önmagadnak kell lenned a nyilvánosság szemében! Hogy a következő ülésen ne tévedjünk. Ezért legyél jó hallgató, hogy válaszként meghallgassanak. De erről majd később.

Még néhány figyelmeztetés. Készüljön fel arra, hogy nem mindenki lesz elégedett a társaságban való megjelenésével. Mindenkinek megvan a maga dolga, egyesek számára - Ön versenyző ebben az örök harcban a napsütéses helyért. Ezt a jeget meg kell szakítania nyitottságával, őszinteségével és profizmusával. Kevés vállalat rendelkezik speciális alkalmazkodási képzési programmal, amelyben orientálják az újonnan érkezőket, megadják nekik a szükséges információkat a szervezetről, az alapvető szabályokról és hagyományokról.

Lehet, hogy új kollégáit is meg kell kérdeznie olyan dolgokról, mint a wc helye és az étkezőbe jutás módja. Soha ne csüggedj az apróságok miatt. Ne haragudj a kollégáidra. Éljen szépen, vagyis kedves és aktív életet.

Valerij Anatoljevics Poljakov, a szakképzett személyzet toborzásának egyik legjobb orosz szakértője, "az orosz toborzás nagyapja", ahogyan a "Professional" magazin nevezte, sokat írt az újonnan érkező előnyös viselkedéséről. Ragyogó könyvében, a Karriertechnológiában azt tanácsolja, hogy amikor új munkát kezd, próbáljon megfelelni a szervezet stílusának. Egyébként sok cégnél szokás az úgynevezett "regisztrációt" megjelölni, ez leggyakrabban a kollégák kezelésében fejeződik ki az első fizetés átvételekor. Próbálja kideríteni, hogy van -e ilyen szokás abban a szervezetben, ahol elkezdett dolgozni.

A legjobb, legalábbis eleinte, ne álljon ki rossz vagy jó irányba. Ez vonatkozik a viselkedésmódra is: ne tegye magát a körülötte lévők alá vagy fölé. A barátságos fogadtatás a legjobb kulcs az elismeréshez egy új csapatban. A titkárnőkkel való jó kapcsolat különösen hasznos lehet. Soha ne vegyen részt konfliktusokban és veszekedésekben.

Várj várj! És ha biruk vagyok, mogorva és hallgatólagos ember? Ha nem tudok barátságos lenni olyan emberekkel, akiket nem szeretek? Igen, akkor mindez nehéz neked. De mi, úgy tűnik, veled mentünk, hogy felmenjünk az élet létráján? Aztán - mindezt meg kell tanulni. Végül is milyen furcsaak ezek az emberek. Amíg nem szereted őket (és mindenkinek van mit szeretnie), addig nem azok, akik nem szeretnek téged, gyakran egyszerűen nem veszik észre! Ezért Valerij Poljakov tanácsát követve …

Amikor találkozik kollégáival, azonnal fejezze ki készségét, hogy bármilyen módon segítsen, legyen figyelmes másokra, mutasson udvariasságot, segítséget, kérjen tanácsot. Az emberek iránti őszinteség, az őszinte érdeklődés biztos módja annak, hogy gyorsan megnyerjük mások szimpátiáját, sőt szeretetét. Százszorosan megtérül, és óriási vonzóereje van.

Tehát mit kell tennie, ha új munkahelyre érkezik? Első szabály: ne vezess lovat. Legalább hat hónapot vesz igénybe a helyes tájékozódás, a korai elhamarkodott döntések visszafordíthatatlan következményekhez vezethetnek. Szánjon időt arra, hogy a kezdetektől túlzott figyelmet szenteljen magának, ez nagyon riasztó lehet a kollégái számára. Kezdje nyugodtan, de ne legyen túl passzív.

Fedezze fel a szervezeti felépítést, ismerje meg a fő részlegeket és a fő embereket. Próbálja meg kitalálni, hogyan és kik hozzák meg a döntéseket. Ügyeljen arra, hogy ki kivel kommunikál, ki kivel barátkozik. A legfontosabb az, hogy érezzük, milyen klíma uralkodik a csapatban.

Barátságos, értelmetlen, játékos vagy kemény. Röviden, eleinte nem árt detektívet játszani. Csak ne felejtsük el a tapintatot és az arányérzetet. Világosan ismernie kell osztályának és főnökének céljait, és mindent meg kell tennie ezeknek a céloknak a figyelembevételével. Még akkor is, ha még nem tudod teljesen elfogadni őket magadnak.

Oroszországban nagyon fontos az ember helyzeti elhatározása: diák, észlelő - ebben a pozícióban mindent megért. Utal egy új pozíció vagy új munkahely "tanulmányozására" is. És tényleg sokkal könnyebb neki.

A téma által népszerű